2014中国门业职业经理人沙龙顺利召开
2014年6月15日，2014中国门业职业经理人沙龙在国门一号全球家居总部基地办公楼101会议室顺利召开。本次沙龙由中国门业第一网络媒体搜门网协同网易家居主办，国门一号全球家居总部基地协办。……
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破局木门行业人才之困,让优秀更优秀!
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2014中国门业职业经理人沙龙即将召开
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关于召开“2014中国门业职业经理人沙龙”通知
>>职业经理人沙龙
主办单位：
搜门网 www.sortdoor.com
网易家居home.163.com
协办单位：
国门一号全球家居总部基地
支持单位:
中国木门技术联盟
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FIRST 1日上总工任德旺
个人工作经历近三十年，还是喜欢一种安逸的生活状态。个人认为企业是老板的生命，职业经理人和老板所思所想不在一个维度。企业的财产是老板用生命来保护的，职业经理人只是一种工作贡献，需要职业经理人和老板在一个思路上，所以职业经理人的老板思维很重要！工作环境对职业经理人的影响也很重要，内耗对企业的伤害很大！老板的能力肯定高于职业经理人！
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FIRST 1红星格瑞运营总监戈总
认识这么多优秀的人才感觉很高兴，在木门行业已经有四年时间，刚开始在做市场，中间也经历了工人闹事，工厂倒闭等等，感觉挺累的！目前服务的企业，发展良好，也属于起步阶段，所以能备感创业的艰辛！我相信：“想卓越就跟更卓越的人走在一起！” 非常感谢搜门网主办此次沙龙活动。
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FIRST 1阁里雅总监李建国
深耕木门行业近七年，目前负责家用自动门市场的开发和服务。在对老板的选择合作中，首先看企业老板是技术型？还是经济型？个人更喜欢经济型或者是市场型的老板！因为随着中国工业近三十年的发展，木门行业的发展也已经积累到一定程度，企业老板要不断的面对时代进步所带来的变化。老板能力的具体体现就是学习能力的强弱，老板是企业的灵魂，职业经理人是企业的核心竞争力，可以说，职业经理人更多的是从老板那里学习吸取经营精华，用传帮带的方式方法，进行企业发展的推动。职业经理人与企业老板间要多些理解、多些默契、多些包容！
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